Как применять:

Регулярная оценка
управленческих и корпоративных компетенций с помощью 360onlinetool поддержит процедуру Управления эффективностью сотрудников (Performance management).
Оценка Базовых личностных компетенций ©
дает информацию для личного и профессионального развития сотрудника и может использоваться в коучинговых сессиях.
Оценка навыков перед и после обучения
помогает поставить индивидуальные задачи развития и оценить применение изученных навыков на практике. 360onlinetool дает возможность измерить отдачу от обучения на 3-ем уровне ROI подхода.
Оценка качества внутреннего сервиса
360onlinetool дает возможность оценить результаты работы поддерживающих сервисных подразделений и сотрудников. Оценка качества внутреннего сервиса – основание для обратной связи от руководителя и выплаты бонуса.

Телефон:

8 (812) 326-80-95
Получить доступ
Вход в систему

Зачем нужна
оценка 360 градусов

Оценка 360 градусов – технология развития сотрудников Компании за счет обратной связи о важных для работы навыках и способах действия

Обратная связь, полученная с помощью оценки 360 градусов, указывает на возможности для повышения эффективности сотрудника и помогает ставить цели развития.

360onlinetool

Простой
способ
организовать
оценку
360 градусов
Помощь
и
поддержка
  • Вы сокращаете время
    на организацию оценки 100 человек со 150 до 5,5 часов и менее рабочих часов HR специалиста.
  • Руководителям
    и сотрудникам просто давать оценки через интернет.
  • Система сохраняет
    в тайне авторство данных оценок.
  • Система помогает органи- зовать процесс качестве- нно, соблюсти все требо- вания технологии оценки.

Инфографика отчетов

Наглядные и информативные отчеты по результатам оценки позволят дать сотруднику развернутую обратную связь.

360onlinetool создает отчеты разных видов, пользователь может гибко настраивать содержание и форму отчетов.

360onlinetool

позволяет легко начать оценку
и управлять
ее ходом

  • 1o Выберите, кому дать обратную связь, кто будет оценивать, по каким параметрам.
  • 2o Запускайте оценку по предпочтительному для Вас сценарию.
  • 3o В процессе оценки Вы можете видеть и контролировать ее ход, можете влиять на про- цесс проведения оценки.